Трудовой отпуск перед декретом

Отпуска в любом случае должны планироваться. И график должен быть. При его составлении работодатель обязан запланировать отпуск по вашему желанию перед отпуском по беременности и родам или после него. Если графика нет, то он должен быть составлен. Отказывать в предоставлении отпуска вам не имеют права.

Это все не причина не отпускать в отпуск. Если по хорошему договориться не получается, то единственное что остается - это жаловаться в инспекцию по труду или в профсоюз.